求める人材から応募が増える効果的な求人票の作成ポイント
良い人材に応募してもらうためには、求人票の作成にコツがあります。ただし、一般的なコンサルタントが勧める労働条件を良く見せる方法やキャッチコピーの書き方だけでは不十分です。実際には、求人票には二つの目的があり、それに応じた作成ポイントを理解することが重要です。
求人票の作成は採用活動において最も手をつけやすい工程であり、目的に沿った記載をすることで大きな効果を得ることができます。例えば、ある医療機関では、求人票の書き方を少し変えただけで、一週間でこれまでの3倍の応募が看護師からありました。
このステップでは、求人票への記載が必要な各項目について具体的な記載方法を紹介します。ハローワークや学校、紹介会社、求人広告会社、採用HPなど、掲載場所や目的別の作成方法だけでなく、備考欄の使い方や職種や仕事内容の記載方法も学びます。さらに、フォーマットのある求人票だけでなく、フリーで作成する求人広告のポイントも押さえておきます。
このステージのノウハウ
１．求人票の目的と役割を理解し、求人票のための観点や考え方を理解
- 応募につながる求人票のための観点や考え方を理解します
- フォーマットをもとに職種別に労働条件を具体的に書き出します
２．応募につながる求人票作成のポイントを理解し、求人票を作成
- 求人票の提出先による作成ポイントを理解します
- 求人票フォーマットの有無別に求人票に記載する内容や項目を決定します
３．求人票の「備考欄」の活用について理解し、実践
- 求人票の「備考欄」の活用ポイントを理解し、各求人票に応じて記載方法を決め、活用します
- 求人票に書きたいけど法律・モラル・求人票提出先の規定等の関係で書けない項目を把握し、どう記載するかを理解し、記載方法を決定します
４．求人からの導線づくり
- 求人票を提出する前の３つのポイントを理解します
- 採用活動のプロセスにおいて、求人票をどう活用するか、どう応募につなげるかの導線を仕組み化します
コンサルティングを通じて得られるもの
■ハローワーク労働条件項目シート
- 労働条件の記載項目をまとめたシートです
- 効果的な労働条件の記載に役立ちます
このステージを通じて、ハローワークや学校、紹介会社や求人広告会社、採用HP等、掲載場所や目的別の作成方法だけでなく、備考欄の使い方、職種や仕事内容の記載方法等、具体的に理解することができます。また、フォーマットのある求人票の作成方法だけでなく、求人広告をフリーで作成する際におさえておきたいポイントも学べます。