医療機関に特化した採用活動の全体像の描き方と仕掛け
１．採用デザインMAPの理解と作成
- 採用デザインMAPの考え方、3つのステップを理解し、それに基づいて理想の人材ごとに複数作成します
- 作成した採用デザインMAPを組織を巻き込んで作成します
２．タスクシートの作成
- 採用活動のタスクを具体的に書き出し、期日や優先順位を設定します
３．採用活動の調査リサーチ
- 差別化、効果の高い採用を行う観点で、基準項目に基づいてリサーチ、データ収集を行います
４．現状把握と計画策定
- 採用・人員・育成といった観点での現状把握と短期・中長期での計画策定を行います
- この計画をもとに採用タスクシートを見直します
コンサルティングを通じて得られるもの
■採用活動サクセスロードマップ
- 採用活動全体の成功への道筋を示したロードマップです
- 今、どの段階にいるのか現在位置を確認できます
■採用活動ToDoチェックリスト
- テーマごとに実施すべき項目と内容のチェックリストです
- これに従って採用活動を進めることで、高確率での採用成功を目指します
■オープニングスタッフ募集ToDoチェックリスト
- オープニングスタッフ募集は、通常のスタッフ募集と実施すべき内容が異なります
- オープニングスタッフ募集に必要なことが全て網羅されています
■求人ペルソナ作成シート
- 採用したい人材の具体的なペルソナを作成するためのシートです
- これを使用して、ターゲットとなる人材像を明確にします
■理想の求人像設定シート
- 様々な視点から求める人物像を抽出するためのシートです
- 実現したい状態がどんな状態かがわかります
■採用活動タスクシート
- 採用プロジェクトに必要なタスクを一覧化したシートです
- 各タスクの進捗を管理し、スムーズな採用活動をサポートします
■競合HPチェックシート
- 他の医療機関のHPをリサーチする際にどの観点をチェックすればいいかをまとめたシートです
- 法人やグループになっている場合は、総合ページ、各医療機関ごとにまとめます
医療機関の採用活動の肝は、実は求人票の書き方やHPの作成ではありません。それ以上に、どこにアプローチし、何を実践し、どう応募してもらい、どんな選考を行うかといった全体像の流れを描き、それに伴う仕掛けを作れるかどうかです。多くの医療機関では、この工程が分断しているため、成果の出ない採用活動が繰り返され、労力、時間、コストばかりがかかっているのが実情です。採用デザインの描き方をマスターし、求める人材の高確率採用を実現します。