医療機関の未来戦略！今から始める「採用・定着」革命

人材獲得競争に打ち勝つ！医科・歯科・動物病院特化型
採用・定着ノウハウ

今こそ、採用戦略を見直し、革命を起こすときです

2025年問題を見据え、多くの医療機関は今後、ますます人材争奪戦で苦境に立たされることは避けられません。一方で、「採用勝ち組」として自院に合った看護師等が積極的に応募してくれる医療機関も存在します。経営を圧迫する紹介会社や広告頼みの採用から脱却し、今から貴院も「採用勝ち組」になりませんか。

貴院の採用状況をチェックしてみましょう！

• 貴院の定着率（離職率）はいかがでしょうか？
• 看護師などの専門スタッフを一人採用するのにかかるコストはいくらですか？
• 人材会社に支払う紹介料や求人媒体に支払う広告料はいくらですか？
• 職場の人間関係は円滑ですか？
• 新卒を送り込んでくれる学校との信頼関係は構築できていますか？
• 勤務条件だけで選ばれる理由を作っていませんか？

これらのチェック項目を通じて、採用の現状と課題を把握しましょう！

当社のノウハウが他社と違う理由

医科・歯科・動物病院に特化した採用・定着ノウハウ

・当社は、医療業界に特化した採用・定着ノウハウです。
　医療機関は一般企業と異なり、専門職集団であることや、求職者は退職しても他業界ではなく同じ業種に転職する等、業界の特殊性があります。

　しかしながら、採用コンサルタントは数多くいるものの、医療業界に特化した採用コンサルタントはほとんどいません。

・採用はテクニックではありません。
　採用をテクニックと捉えていると、求職者は求人票や面接で得た情報で幻想を抱いて入職し、現実とのギャップで辞めてしまいます。

・採用と定着が分断されていると、良い人材を採用しても、定着に力をいれても、辞めていきます。採用から定着まで一貫性のある仕組みが大切です。

・紹介会社への依存度を減らし、労働条件以外の魅力を引き出す施策で、人件費の高騰を防ぎながら採用を成功させます。

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悩みを放置して、今のまま経営しても、現状は何も変わりません。
今の状況を一緒に変えていきませんか？

当社にご来社いただき、直接お会いして採用や定着に関するご質問、ご相談をされたいといった方に個別相談もお受けしております。